第九章 百分之三十的概率
“明天开会目的是研讨集团产业升级的可行性，如果集团再不升级，在未来必将踏入穷途末路的境地。”
扭头看着李正天，李优秀十分中肯的回答。
“那么对这次产业升级，你有多少把握？”
李正天从不反对李优秀主导集团进行产业升级，但这涉及到集团上下接近三千工人的工作问题。
产业升级成功了，那没话说，可定比现在好。
可要是失败了，那么腾龙集团肯定会难以为继，这几千工人就会面临下岗的问题，所以对于集团产业升级这个计划，李正天内心里还是持谨慎态度。
“嗯，百分之五十的概率吧”李优秀认真的想了想：“可能还会更低，百分之四十？三十？”
李正天静静的凝视着李优秀，对于他给出的这个数值，李正天并不满意，但令他满意的还是李优秀并没有盲目的自信。
沉着稳定，能正确的预判形势，是成为一个合格领导的必要前提，而这两点，已经在李优秀身上体现了出来。
“那好，既然你考虑清楚了，那就去做，不要有后顾之忧，不要害怕失败，大不了重头再来。”
微笑着点头，李正天起身走出会议室，在他看来，李优秀完全能够独当一面，那么他心里的石头落了地，可以安心前往嘤国定居了。
腾龙集团总裁办公室
这办公室的装修并不算豪华，不过一个人占一个办公室，所以显得特别宽大，真皮沙发、弧形办公桌、飘窗上的两盆金边兰，再有就是沙发背靠的一排书橱以及中厅接待椅。
一个人坐在空荡荡的办公室里，李优秀独自发愣。
就因为重生，让李优秀从一个打工的小屌丝一夜之间变成了大集团的老总，突如其来的身份转变，让他很难真正的适应。
未来真的要被绑在腾龙集团身上吗？
还是应该海阔天空的去自由飘荡？
虽然身家过百亿，但这真的是他想要的生活吗？
李优秀感受不到一点快乐……
“咚咚”
轻微两声敲门声，打破了李优秀的沉思。
“李总，这是徐经理的辞职信，这份是集团产权变更记录。”
进来的是原来的人事部副总经理张自强，因为徐治平引咎辞职，所以他算是白捡了个人事部经理来当。
也正是因为如此，所以张自强即感恩李优秀，又畏惧李优秀，当然他代任人事部经理那一刻起，就已经在暗暗在心底里发过誓，自己绝不会走徐治平的老路。
这么快么？
李优秀轻咦一声，没想到徐治平递交辞职信的速度这么快。
也没多想，从抽屉里取出李正天用过的钢笔，刷刷地签字同意，并特别批注计财部正常为徐治平发放退休金。
签名，是一件很重要的东西，一个好的签名，不仅体现在优美的字体，而且具有防伪性，明显，李优秀这个签名，是原主人专门研究过的，花枝招展而不失内蕴，更神奇的是，他这个签名表面上看起来无比潦草，但从背面看，竟然是李优秀三个字。
“对了，李总，你看是不是需要给您配一个秘书？”
“秘书暂时不用安排，你们尽快着手推荐几个副总裁候选人来，硬性条件是在集团工作了十年以上，并且对集团作出了重大贡献的。”
张自强微微一愣，没想到李优秀一上任就开始提拔任用干部，而且是从集团内部筛选，并不是培养自己的亲信，从这一点就可以看出，李优秀不会在集团搞独裁。
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